Не допуская полумер

Автор:Анна Гуща, заведующий отделом социально-экономической работы Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Владимир Заблоцкий, главный технический инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

В целях планомерного выполнения Комплекса мер разработан план совместных мероприятий, в котором отражены вопросы обеспечения трудовой и исполнительской дисциплины; экономии энергоресурсов; создания надлежащих условий труда; недопущения случаев пьянства на рабочем месте; поддержки молодых специалистов и иных социально уязвимых категорий работников и др.

В Слонимской ЦРБ работают 1403 человек, все без исключения являются членами профсоюзной организации.

В части реализации разделов Комплекса мер совместно с нанимателем профком осуществляет текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, принимаются оперативные меры по их устранению. Разработаны мероприятия по созданию надлежащих условий труда, недопущению случаев пьянства и появления в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, обеспечению трудовой и исполнительской дисциплины. Профсоюзная первичка регулярно предоставляет в обком отраслевого профсоюза информацию о проблемных вопросах социально-трудовых отношений в организации. К слову, в январе-августе текущего года таковых не возникало. 

Среднемесячная заработная плата за январь-август 2017 года в медучреждении составила 509,40 рублей: у врачей – 859,76 рублей, у средних медицинских работников – 496,76 рублей. Заметим, что просроченной задолженности по выплате зарплаты и неполной занятости работников здесь нет.

Администрация и профком центральной райбольницы осуществляют мероприятия по недопущению фактов производственного травматизма, улучшению условий труда и санитарно-бытового обеспечения. Так, все работники обеспечены оборудованными комнатами отдыха и приема пищи. 

На контроле в Слонимской ЦРБ и выполнение Директивы № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Здесь проводится мониторинг отработки рабочего времени; медицинское освидетельствование работников технической и хозяйственной служб. Профком ведет разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции персонала по соблюдению требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и здоровью, а также безопасности коллег. 

В центральной районной больнице ежегодно проводится смотр-конкурс на лучшее структурное подразделение по охране труда, профилактике производственного травматизма; успешно работает 41 общественный инспектор по охране труда.

В организации здравоохранения проводится целенаправленная работа по экономии энергоресурсов, сырья и материалов, а также конкурс по сдаче вторичного сырья среди структурных подразделений. 

Всем без исключения специалистам предоставляется возможность профессионального роста, повышение квалификации, переподготовка и переобучение.

В коллективный договор ЦРБ внесены нормы, позволяющие улучшить положение работников в связи с применением контрактной формы найма. К примеру, в содержание контрактов включаются условия оплаты труда, сроки выплаты зарплаты, обеспечение нанимателем повышения квалификации работников, режим рабочего времени, продолжительность и виды трудовых отпусков, основные права и обязанности работника и нанимателя, дополнительные меры стимулирования труда.

Важно заметить, что ни в комиссию по трудовым спорам, ни в суд по вопросам, связанным с применением контрактной формы найма, работники не обращались. 

Наниматель соблюдает порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. При увольнении работника своевременно производится расчет и выдача трудовой книжки. Соблюдается режим труда и отдыха инвалидов.

Должное внимание уделяется жилищным вопросам, реализации требований Декрета № 18 (в учреждении работает 8 обязанных лиц).

Через «местную конституцию» реализуются разделы 47-52 Комплекса мер по поддержке и закреплению молодежи на рабочих местах. Так, для лучшей адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте за ними закреплены 24 квалифицированных работников, разработаны индивидуальные планы наставничества.

Стоит заметить, что при профкоме работает комиссия по заработной плате и занятости, которая ведет общественный контроль за своевременностью перечисления нанимателем страховых взносов, соблюдением прав работников на государственное социальное страхование, а также сроками предоставления ежемесячных доплат к заработной плате работников.

В организации работает Совет ветеранов.

Профком и наниматель проводят работу по вовлечению членов коллектива в занятия физической культурой и спортом, для работников, активно участвующих в культурных мероприятиях, художественном творчестве, в конкурсах профессионального мастерства, предусмотрены меры морального и материального стимулирования. 

Тем не менее, во время масштабного мониторинга по соблюдению трудового законодательства, вопросов оплаты и нормирования труда, выполнения условий колдоговора специалисты обкома Белорусского профсоюза работников здравоохранения установили отдельные нарушения, которые изложили в рекомендациях, выданных главному врачу. Кадровой и экономической службам, бухгалтерии, инженерам по охране труда была оказана практическая помощь в разъяснении норм и положений действующего законодательства, а члены профсоюза имели возможность получить консультации по интересующим их вопросам.


все новости

Новости

17.11.17
14 ноября 2017 года в рамках XXI Международного фестиваля "Студенческая осень ВГМУ-2017" в фойе ЛТК состоялась...
подробнее
17.11.17
В учреждении здравоохранения «Могилевская больница №1» прошел традиционный ежегодный праздник...
подробнее
17.11.17
В рамках постоянно действующего семинара для профактива Гомельский обком профсоюза работников...
подробнее

Поиск по сайту

Календарь

Фотогалерея

1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 









Rambler's Top100