Опыт и достижения коллег

Автор:Алла Зайцева, заведующий отделом по социально-экономической работе, Могилевский областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Здравоохранение Круглянского района представлено центральной районной больницей на 90 коек, 5-ю АВОП, Тетеринской больницей сестринского ухода, 6-ю ФАПами. Штатным расписанием предусмотрено 351,75 должностей на которых работает 348 человек.

Основным направлением работы администрации и профсоюзной организации больницы является улучшение социально-экономического положения работников, которое обеспечивается соблюдением норм и правил трудовых и связанных с ними отношений, гарантиями занятости, совершенствованием организации и оплаты труда, охраны труда работающих.

В рамках реализации постановлений президиума Республиканского и областного комитетов профсоюза разработан совместный план мероприятий администрации и профсоюзного комитета по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы.

В соответствии с планом по реализации Комплекса мер, в коллективе проводится разъяснительная работа по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по защите населения, по вопросам организации платных услуг в учреждении. 

План по реализации Комплекса мер вывешен на профсоюзном стенде и доступен для ознакомления.

С целью регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работающими у него работниками в учреждении заключен коллективный договор на 2015-2018 годы, который вступил в силу с 08.07.2015. Коллективный договор зарегистрирован в администрации Круглянского районного исполнительного комитета 09.07.2015 № 037 и подписана каждая страница уполномоченными представителями сторон. Все работники ознакомлены с коллективным договором под роспись.

Коллективный договор содержит все рекомендованные разделы социально-экономических и трудовых отношений. Предусмотрены дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работающим. Закреплены вопросы жилищного строительства, медицинского обслуживания работников, социальная защита молодежи, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.

Одним из разделов коллективного договора является раздел «Оплата труда». Начисление заработной платы производится на основании утвержденного штатного расписания, табелей учета рабочего времени, приказов нанимателя. Списки окладов работникам составлены по состоянию на 1 января 2015г. с учетом требований нормативных документов по их составлению. Учтены повышения молодым специалистам – врачам и средним медработникам, за особый характер труда (в основном в максимальных размерах), стаж работы, по постановлениям Совмина РБ № 859 на 25% врачам за работу в поликлинике и № 1267 на 25% врачам, по постановлению от 02.04.2014 № 303. Планируются средства на выплаты по результатам аттестации рабочих мест и др. При выборочной проверке списков окладов и расчетных листков работников недочетов не выявлено. Лицевые счета работников заполнены в полном объеме: указано отделение, подразделение в котором работает работник, внесены в лицевой счет повышения и надбавки к окладу, начисление заработной платы производится верно, в соответствии с приказами.

Средняя заработная плата работников диспансера за май 2017 года составила 528,57 рублей, в том числе специалистов с высшим медицинским образованием – 941,67 рублей, со средним медицинским образованием – 557,55 рублей. При коэффициенте совместительства у врачей 1,35 и средних медработников – 1,1.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором, два раза в месяц 10 и 20 числа соответственно.

С целью обеспечения труда работников, укреплению дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшению качества работ на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 с учетом изменений и дополнений, 02.02.2015 в учреждении утверждены нанимателем по согласованию с профсоюзом правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) все вновь принятые работники ознакомлены с ПВТР под роспись.

В соответствии со ст. 123 ТК графики работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.  Соблюдение режима рабочего времени, т.е. учет явок на работу и уход с нее, ведется в табеле использования рабочего времени.

Ежегодный отдых работников регулируется графиком отпусков, который в соответствии со статьей 168 ТК утвержден нанимателем по согласованию с профсоюзом и доведен до сведения всех работников под роспись.

В соответствии со статьей 50, 79 ТК, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, в учреждении на всех работников заведены трудовые книжки.

Ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также приходно-расходная книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Обе книги пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью и печатью нанимателя. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним, как документ строгой отчетности, а также приходно-расходная книга по их учету хранятся в бухгалтерии нанимателя.

Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел работников осуществляется кадровой службой учреждения. Личные дела работников формируются после заключения контракта и издания приказа о приеме на работу. Для учета и обеспечения сохранности личных дел в установленном порядке ведется журнал учета личных дел.

На основании квалификационных характеристик должностей, содержащихся в квалификационных справочниках, нанимателем разработаны должностные инструкции для руководителей и специалистов. С порученной трудовой функцией, отраженной в должностной инструкции, все работники ознакомлены под роспись.

На постоянном контроле сторон находятся вопросы охраны труда. В УЗ «Круглянская ЦРБ» назначено должностное лицо, ответственное за состояние охраны труда. Разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ. Проводятся инструктажи по охране труда с работниками. Организовано проведение предварительных и периодических медосмотров работников, а также проведение предрейсовых медосмотров водителей. Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, организована выдача смывающих средств, молока.

Нанимателем, совместно с профкомом организован периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в организации. Во всех структурных подразделениях избраны общественные инспектора по охране труда, которые участвуют в  первой ступени периодического контроля (во всех журналах периодического контроля присутствуют подписи должностных лиц и общественных инспекторов труда).

За текущий период 2016г. нанимателем на выдачу спецодежды затрачено 0,31 т.руб.; на приобретение смывающих средств затрачено 9, 9, 90 т.руб.; на выдачу молока затрачено 1,70 т.руб.; на компенсацию за работу работниками во вредных и опасных условиях труда затрачено 4,30 т.руб.

Вместе с тем, в ходе проверки выявлены недостатки: в журнале регистрации инструктажей по охране труда (в структурном подразделении ЦСО) не указываются номера инструкций по охране труда (повторный инструктаж) у санитарки ЦСО по основной профессии (инстр. по охране труда №10).  Также в паспорта оборудования работающего под давлением (стерелизаторы и др.) не внесены номера приказов о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию данного оборудования.

Главным специалистом Могилевского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения была изучена работа первичной профсоюзной организации (далее ППО) УЗ «Круглянская центральная районная больница» по вопросу организации делопроизводства. 

Ведение делопроизводства в ППО УЗ «Круглянская центральная районная больница» ведется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 и Законом РБ «Об архивном деле и делопроизводстве» от 25.11.2011 № 323-З.

В учреждении здравоохранения «Круглянская центральная районная больница» номенклатура дел на 2017 год не утверждена. Первичная профсоюзная организация УЗ «Круглянская центральная районная больница» работает по ранее утвержденной номенклатуре дел. Ведутся журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции. Документы входящей и исходящей корреспонденции подшиваются в отдельные папки. Дела сформированы и оформлены в соответствии с номенклатурой.  Сформированные дела заполняются своевременно. Письма оформляются на бланке писем первичной профсоюзной организации в соответствии с Государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 на двух языках с продольным расположение реквизитов, центрованным способом. 

Корреспонденция поступает на электронный адрес первичной профсоюзной организации УЗ «Круглянская центральная районная больница» в организационно – методический отдел. Распечатывает и регистрирует корреспонденцию секретарь первичной профсоюзной организации (присваивается порядковый номер и фиксируется дата поступления) в журнале входящей корреспонденции. Имеется выход в интернет.

В соответствии с Уставом РК БПРЗ один раз в месяц проводятся заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации УЗ «Круглянская центральная районная больница», на которых рассматриваются вопросы деятельности первичной профсоюзной организации. План работы профсоюзного комитета на 2017 год разработан и утвержден на заседании профкома. Запланированные мероприятия выполняются в полном объеме.

Учетные карточки членов профсоюза хранятся у секретаря профсоюзного комитета, оформлены в соответствии с установленными требованиями.

Заявление о приеме в члены профсоюза и на удержание членских взносов имеются на всех членов профсоюза.


все новости

Новости

21.09.17
Активное участие в проведении общественно-патриотической акции «Маёй краіне», которая прошла в...
подробнее
21.09.17
16 сентября 2017 года профкомом здравоохранения Пинского региона совместно с УП «Бресттурист» была...
подробнее
21.09.17
Сегодня качество коммуникаций с людьми определяет успех практически любого начинания. Голос – уникальный...
подробнее

Поиск по сайту

Календарь

Фотогалерея

1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 









Rambler's Top100