Не останавливаться на достигнутом

Автор:Светлана Королева, заведующий отделом социально-экономической работы? Витебский областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Управлением здравоохранения Витебского облисполкома и областным комитетом профсоюза работников здравоохранения подведены итоги выполнения областного отраслевого Соглашения по результатам работы за 2016 год.

Особое внимание социальные партнеры обратили на повышение жизненного уровня работников учреждений здравоохранения области, создания здоровых и безопасных условий труда, предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и др.

Одним из основных приоритетов деятельности УЗО и областного комитета профсоюза является обеспечение достойного уровня заработной платы работников системы здравоохранения области. В разрезе категорий персонала средняя заработная плата в Витебской области за отчетный период 2016 года составила 540,47 руб., врачи – 951,44 руб., средний медперсонал – 559,25 руб. Прогнозный показатель по росту среднемесячной заработной платы за 2016 г. выполнен на 100%.

Этому способствовало полное ежемесячное освоение плановых ассигнований, выделенных на оплату труда, использование всех резервов, в том числе 100%-е исполнение стимулирующих фондов и материальной помощи, использование средств, полученных от приносящей доходы деятельности, установление повышений тарифных ставок (окладов) по контрактам.

В соответствии с нормой Соглашения через коллективные договоры в организациях успешно решаются социальные вопросы материальной поддержки малообеспеченных семей, беременных женщин, молодых специалистов, семей, воспитывающих детей-инвалидов, неработающих пенсионеров и т.д. Сотрудники получают финансовую поддержку при вступлении в брак и рождении ребенка. За 2016 год на эти цели выплачено нанимателями области 8713450,00 рублей, из средств профсоюзных организаций – 274119,20 руб.

В соответствии с требованиями п. 2.5. Декрета Президента № 29 все заключенные в отрасли контракты содержат повышение тарифной ставки (оклада) от 20% до 50% и дополнительные дни к отпуску от 1 дня до 5 дней.

В целом ряде организаций: КУП «ДРОЦ «Жемчужина», УЗ «Витебский областной эндокринологический диспансер», УЗ «Витебская база хранения медицинской техники и имущества» и др. тарифная ставка (оклад) всем работникам повышена на 50%.

Членами комиссии по контролю за выполнением Соглашения было отмечено, что в отчетном периоде постоянно осуществлялся общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в соответствии со сроками, установленными коллективными договорами, своевременностью и полнотой исполнения Указов и Декретов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства, нормативных правовых актов министерства, иных республиканских органов государственного управления по вопросам заработной платы, условий нормирования труда.

В соответствии с нормами Соглашения за отчетный период вопросы улучшения условий и охраны труда работников, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости 12 раз рассматривались на расширенных совместных заседаниях президиума областного комитета и коллегии управления здравоохранения.

Мониторинг соблюдения законодательства об охране труда проведен в 86 подведомственных учреждениях, в том числе 31 мониторинг совместный со специалистом по охране труда управления здравоохранения Витебского облисполкома. Всего по результатам осуществленных мониторингов выявлено 1143 нарушения, которые своевременно устранены.

На постоянном контроле управления и областного комитета профсоюза находятся вопросы закрепления молодых специалистов, создания условий для их успешной адаптации в трудовых коллективах, развитие наставничества.

Коллективные договоры УЗ «Верхнедвинская ЦРБ», УЗ «Глубокская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ», УЗ «Новолукомльская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ» и др. содержат норму о частичной или полной компенсации расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилых помещений молодым семьям и молодым специалистам; предусматривают меры морального и материального стимулирования труда молодых специалистов, единовременные выплаты специалистам, прибывшим на первое место работы.

По итогам обсуждения на совместном заседании коллегии УЗО и президиума областного комитета профсоюза, социальными партнерами признано, что выполнение норм Соглашения и разработанных на его основе коллективных договоров учреждений позволяют обеспечить дополнительные гарантии в сфере правовой и социальной защищенности работающих.


все новости

Новости

29.04.17
В Бобруйском государственном медицинском колледже стало хорошей традицией проведение большого...
подробнее
29.04.17
28 апреля отмечается Всемирный день охран труда и к этому событию в учреждении здравоохранения...
подробнее
29.04.17
Белорусский профсоюз работников здравоохранения ежегодно принимает участие в благотворительной акции,...
подробнее

Поиск по сайту

Календарь

Фотогалерея

1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 









Rambler's Top100