Изучаем контрактную систему найма

Автор:А.И.Королева, правовой инспектор труда, Витебский областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Контрактная форма найма является по-прежнему приоритетной формой  трудовых отношений. Так, по состоянию на 31.12.2016 в учреждениях здравоохранения области по контрактам работало 35 192 работников, что составляет 89% от общего количества работающих.

Анализ показал, что увеличилось в 2016 году количество контрактов, заключенных на срок от  трех до пяти лет до  15 579 (44,3%) контрактов (в 2015 году  - 14 169 контрактов, что составляло 42,3%). Количество заключенных контрактов в текущем году от года до трех лет  составляет 10 856 или 30,8% (в 2015 году на этот срок было заключено 9 732 контракта или 29%), на один год заключено 8 757 контрактов (24,9% от общего количества заключенных контрактов), в 2015 году было заключено    9 606 (28,7%) контрактов.

Заключенные с работниками контракты предусматривают предоставление с сохранением заработной платы дополнительного поощрительного отпуска. В отчетном году отмечается тенденция к увеличению дополнительного поощрительного  отпуска до 5 дней на 81%, от 2 до 4 дней предоставление указанного отпуска содержится  в 996 контрактах (в 2015- 992).

Минимальное повышение тарифной ставки (оклада) составляет 20%. Данная норма закреплена в 65,8% контрактов. В 11 535 контрактах установлено повышение в размере 30-50% (в 2015 – 9 785 контрактах).

Мониторинг применения в учреждениях здравоохранения контрактной формы найма также показывает, что в организациях закреплены в коллективных договорах и реализуются на практике нормы, предусматривающие:

  • заключение контрактов с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работникам по соглашению сторон при стаже работы в организации 5 и более лет – не менее 3 лет, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – на срок не менее 5 лет, если работник не выразит своего письменного согласия на меньший срок;
  • продление в обязательном порядке контрактов с одинокими родителями, опекунами, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
  • дополнительные гарантии женщинам в случае истечения срока трудового контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, когда по заявлению женщины наниматель обязан продлить или заключить с работником новый контракт на срок, не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет и др.

Включение в контракты норм стимулирующего  характера способствует улучшению психологической обстановки в коллективах учреждений, повышению ответственности работников в выполнении своих обязанностей, а также является важным фактором стимулирования качества трудовой деятельности и существенным резервом роста заработной платы.


все новости

Новости

22.09.17
С 95-летием ветерана войны и труда Фаину Лазаревну Марченко поздравили представители администрации и...
подробнее
22.09.17
Посвящение в профессию молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место, праздник для всего...
подробнее
22.09.17
Традиционный праздник для молодых специалистов, прибывших на первое место работы в Светлогорскую...
подробнее

Поиск по сайту

Календарь

Фотогалерея

1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 









Rambler's Top100