Новые горизонты социального диалога в решении проблем миграции в здравоохранении

30-31 октября 2012 года в Минске состоялся международный семинар «Социальный диалог, как инструмент в решении проблемы трудовой миграции в здравоохранении», организованный Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения в рамках сотрудничества с Европейской Федерацией профсоюзов общественного обслуживания.

Степень зависимости национальных систем здравоохранения от иностранных специалистов постоянно возрастает. Миграция работников здравоохранения приобретает все более широкие масштабы, оказывая влияние на достижение целей системы здравоохранения.

На протяжении последних 30 лет численность работников-мигрантов в области здравоохранения во многих европейских странах ежегодно возрастала более чем на 5%.

В рамках семинара обсуждались проблемы, характерные для системы здравоохранения Республики Беларусь, и те меры, которые принимаются, а также была проведен анализ эффективности данных мер в вопросах регулирования миграции, как внешней, так и внутренней, выработаны определенные предложения и рекомендации, направленные на решение обозначенных проблем.

В семинаре приняли участие: Матиас Маучер - специалист Европейской Федерации профсоюзов общественного обслуживания в области политики здравоохранения и социального обслуживания, представители Профсоюза работников охраны здоровья Украины, Александр Микша – заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси, Егор Зайцев - руководитель Странового офиса ВОЗ в Беларуси, представители Министерства здравоохранения Республики Беларусь, специалисты, которые непосредственно занимаются кадровыми вопросами на уровне управления здравоохранения и специалисты, работающие в практической плоскости данного вопроса на местах, в организациях здравоохранения.

Белорусский профсоюз работников здравоохранения, выполняя свои функции, помогает медицинскому персоналу получать более достойные, лучшие условия и оплату.

Часнойть Роберт Александрович, председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения отметил тот факт, что Белорусский профсоюз работников здравоохранения в своей работе уделяет большое внимание вопросам работы с молодежью, в особенности адаптации молодых специалистов на рабочих местах, а также их закреплению, созданию благоприятных условий для карьерного роста. «По результатам наших исследований, анкетирования молодых специалистов, основными факторами, способствующими миграции работников здравоохранения, относятся оплата труда и условия труда. Поэтому очень важно, насколько мы можем улучшать условия труда, создавать тем самым ту среду, в которой будет комфортно работать не только нашим молодым специалистам, но и в целом работникам здравоохранения, в том числе и профессионалам высокого уровня».

В Республике Беларусь общей стратегической линией кадровой политики здравоохранения являлось неуклонное наращивание численности медицинских кадров. При этом в стране наблюдается неравномерное распределение кадров, в некоторых регионах – дефицит. Для Беларуси характерна также временная миграция врачей в страны африканского региона, Российскую Федерацию.

Сычик С.И., начальник управления кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Беларусь рассказал о мероприятиях по регулированию миграционных процессов в сфере здравоохранения в республике, обратив внимание на то, что «по оценочным данным отток врачей из системы здравоохранения Республики Беларусь с целью выезда за границу составляет в среднем 80-120 человек ежегодно». Министерство здравоохранения Республики Беларусь прогнозирует дальнейшее увеличение оттока квалифицированных кадров за рубеж. Он также подчеркнул необходимость создания базы данных по кадровым ресурсам (персонифицированный учет медицинских кадров) для четкого определения существующей потребности в специалистах отрасли.

Матиас Маучер, специалист ЕФПОО, в своем выступлении говорил о том, что в последние годы наблюдается серьезный отток кадров в здравоохранении из новых стран-членов Евросоюза в старые страны Евросоюза. Основными направлениями миграции в секторе здравоохранения являются такие страны, как Германия и Великобритания. Он рассказал о Кодексе правил ЕФПОО-HOSPEEM по этичному международному подбору и расстановке кадров, который имеет важное значение в создании равных условий и отсутствия дискриминации для работников-мигрантов. Он затронул также тему воздействия миграции работников сферы здравоохранения на систему здравоохранения.

Зайцев Егор Олегович, руководитель Странового офиса Всемирной организации здравоохранения в Беларуси, рассказал о  Глобальном кодексе ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения. Данный кодекс способствует достижению справедливого соотношения интересов работников здравоохранения стран происхождения и стран назначения, уделяет особое внимание устранению негативных последствий миграции работников здравоохранения на страны, переживающие кризис трудовых ресурсов.

Коваль Виктория Николаевна, председатель Профсоюза работников охраны здоровья Украины познакомила участников семинара с проводимыми реформами и ситуацией по кадровому обеспечению в Украине. Из 200 тысяч врачей ежегодно покидают страну 7 тысяч, и это при дефиците около 46 тысяч врачей. Наименее обеспеченные специалистами сферы – онкология, фтизиатрия, патологоанатомическая служба, первичная медико-санитарная помощь в сельской местности.

Помимо проблем миграции, в рамках международного семинара обсуждались актуальные проблемы безопасных условий труда, профилактики профессионального заражения медицинских работников гемоконтактными инфекциями.
Часнойть Р.А., подводя итоги работы семинара, отметил: «То, что мы обозначили эти темы, это большой шаг вперед, который говорит о том, что мы работаем и будем продолжать работу в данном направлении».

Белорусский профсоюз работников здравоохранения строит свою практическую работу так, чтобы использовать все рычаги профсоюзного воздействия, важнейшим из которых является система социального партнерства. Профсоюз стремится развивать и укреплять эту систему как основной механизм социальной защиты, реализации трудовых прав работников, что открывает новые горизонты в решении обозначенных проблем.

Участники семинара подчеркнули необходимость проведения подобных мероприятий для обмена опытом в решении актуальных проблемных вопросов и выработки направлений стратегических действий.

 

Новости

17.11.17
14 ноября 2017 года в рамках XXI Международного фестиваля "Студенческая осень ВГМУ-2017" в фойе ЛТК состоялась...
подробнее
17.11.17
В учреждении здравоохранения «Могилевская больница №1» прошел традиционный ежегодный праздник...
подробнее
17.11.17
В рамках постоянно действующего семинара для профактива Гомельский обком профсоюза работников...
подробнее

Поиск по сайту

Календарь

Фотогалерея

1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 









Rambler's Top100